عقدت مواد ETON الجديدة اجتماع تبادل حديث دخول الموظف الجديد
منذ هذا العام ، هناك مواد جديدة حول تسريع التحول والارتقاء ، وتنفيذ استراتيجية تطوير "ثلاثة خمسة" ، والاستفادة من تطوير "الارتفاعات القيادية" ، وتعزيز القدرة التنافسية الأساسية للمؤسسة ، والشركة باعتبارها المورد الأول ، والموهبة البناء إلى موقع أكثر أهمية ، جعل المتطلبات الجديدة لتخصص المواهب ، من خلال التدريب ، لتحسين قدرة الجودة الكاملة ، والمساعدة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لتطوير الشركة. في الآونة الأخيرة ، حول ملحق المواهب المهنية ، قامت الشركة بتوظيف مجموعة من الموظفين المحترفين النظراء الجدد ما مجموعه 11 شخصًا ، لتلبية وصول موظفين جدد ، وبناء منصة اتصالات ، والسماح لها بالدخول إلى المؤسسة في أقرب وقت ممكن ، في الدور ، بعد ظهر يوم 14 نوفمبر ، عقدت الشركة في قاعة المؤتمرات في الطابق الثاني في عام 2022 اجتماع حديث للموظفين الجدد ، المدير العام تنغ كون ، نائب المدير العام لي تشينغهوا ، نائب المدير العام ، نائب المدير العام جو ون شنغ ، نائب المدير العام يو ياجي ، ورئيس قسم التجارة الخارجية للمشاركة في الأنشطة.
11 موظفًا جديدًا ، بعضهم تخرج للتو من طلاب جامعيين ، وبعضهم تراكمت لديهم خبرة عمل معينة ، وقد دمجوا مع وضعهم الشخصي الفعلي ، على التوالي من زوايا مختلفة وجوانب مختلفة ، وقدموا معلوماتهم الأساسية ، وتحدثوا عن مشاعرهم وتطورهم الوظيفي الشخصي ، تطوير المشاريع والجوانب الأخرى للاقتراحات. خطبهم الرائعة ، التي تكشف عن مشاعرهم الحقيقية ، من وقت لآخر ، تسببت في تصفيق حاد. قلنا ، سوف نعتز بالمنصة ، نعتز بالفرصة ، نعتز بالمنصب ، الصبر ، تحت الجسد ، الجذر ، للدراسة الجادة نحو التوجيه المهني ، خطوة واحدة في كل مرة ، تعلم التكنولوجيا ، مهارات الممارسة ، الجودة القوية ، نسعى جاهدين في المستقبل قريبًا ، ينمو في مواهب ركائز تطوير المؤسسة ، في تطوير مؤسسة الطاقة في نفس الوقت ، يدرك المهنة الشخصية الصاعدة.
أعطى قادة الشركة Li Qinghua ، و Liu Tao ، و Gu Wensheng ، و Yu Yajie التأكيد الكامل على خطاب الموظفين الجدد ، وطرحوا توقعاتهم المتحمسة. أن تكون موظفًا متعلمًا ، موظفًا ذاتي القيادة. لتأسيس عقلية الشمس المشرقة ، انشر الطاقة الإيجابية. للتجذر في الخط ، جذر في المشهد ، تعلم ، استشر بتواضع. كن جيدًا في التعلم ، وكن جيدًا في التفكير ، وكن جيدًا في البحث. يجب أن نحظى بالثقة من "الجيش الجديد" إلى "الجيش الحديدي". يجب أن نمارس ثقافة شركتنا بنشاط. غرس التدريس والتبادل والحديث ، وأعرب عن الاهتمام والرعاية والعناية بالموظفين الجدد ، بحيث يشعر الجميع بجو الشركة القوي لثقافة الشركة.
أخيرًا ، أعرب المدير العام للشركة أولاً عن امتنانه لك لانضمامك إلى Yiteng ، خاصة لروحك ، وموقفك تجاه الدراسة والعمل ، والتخطيط الوظيفي الواضح الخاص بك. قدم المدير العام عملية تطوير المؤسسة والصناعة ، ولا سيما الشركة الحالية في الفترة الجديدة من التحول الاستراتيجي للتنمية ، وتسعى جاهدة للتحرك نحو العقد الرئيسية لتنفيذ استراتيجيات التنمية الخمس. إن انضمام الجميع في الوقت المناسب ، وهو ليس ضروريًا فقط لتطوير المشروع ، ولكن أيضًا ضروري لتعزيز تخصص المواهب. الموظفون الجدد الموجودون اليوم ، وهندسة السلامة ، والهندسة البيئية ، والأتمتة الميكانيكية ، وهندسة المواد ، وما إلى ذلك ، هم محترفون جيدًا للغاية ، ويمكن القول أن الشركة تدور حول المجموعة الأكثر ثراءً من الفئات المهنية ، ودرجة المطابقة المهنية ، وأكبر عدد من تركز الناس في السنوات الأخيرة.
في نفس الوقت ، المدير العام أيضًا من كيفية عرض المشكلات وحلها ، وكيفية التواصل ، من خلال قصة الحالة ، لمنحك اتصالًا بسيطًا ، ومواجهة المشكلات من خلال ظاهرة الجوهر ، والعمل على التعمق في المنطق الأساسي ، لا يمكن فقط رؤية الظاهرة السطحية ، للعثور على السبب الجذري للمشكلة. إتقان مهارات الاتصال بالحديث عن الحقائق والمشاعر والاحتياجات. أخيرًا ، يريد المدير العام أن يتمنى لكم جميعًا عملًا سعيدًا ، وأن تدرس بجد ، وتمارس مهاراتك ، وتنمو معًا ، وتسعى جاهدة لخلق غد أفضل!
